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什么是迈尔斯 - 布里格斯性格测试?

性格测试可以,只要你保持健康程度的怀疑和不使用伪科学和潮流作出的人生选择或者判断的重要他人非常愉快。

关于好奇心是一种优良的品质你自己,这只是一种自然的尝试了很多不同的方法来更好地了解你的头脑是如何工作的,并“为什么它是如此。”性格测试可以,只要你保持健康程度的怀疑和不使用伪科学和潮流作出的人生选择或者判断的重要他人非常愉快。

什么是迈尔斯 - 布里格斯类型指标到底是什么?

迈尔斯 - 布里格斯类型指标(MBTI)是结构类型,有助于阐明人的偏好的自评问卷世界如何和地址他们自己在它的位置。 MBTI的地方为16每个人不同的类别之一,我们的个性整理成四个相对的差异,或“二分法”。 

该MBTI是使用心理类型理论最初由荣格创造的工具。分为两种二分法对荣格认知功能:“理性”(判断)的功能(思考和感觉)和“非理性”,或“知觉”功能(感觉和直觉)。还认为,戎单独为每个,每个功能取一个内向或外向要么形式:向内或向外转向转向。 MBTI的,但只有一半的,所实施的关于认定为有意义的,省略其余戎因素。 

实打实的,或只是伪科学?

在测试的描述中的关键字是“偏好”。该测试是否无非善于表达的东西,你知道你喜欢:它不衡量你的能力或资质。然而,它的基本假设是,“每个人都喜欢什么对他们来说,更容易”;其中,作为你会明白,是与事实不符,因为我们拥有的意志和适应即使事情是困难的能力。 MBTI的同时排除的因素(荣格本人并识别),这是不完全你的选择:家居潜意识,能力,能力,你的运作对环境的影响等。什么是“易”不一定适合我们就是希望:有时它是根据情况对我们强行:外向,例如,被发现往往只是未处理的焦虑障碍的结果。坐是与断脚的人“更容易”,但是,这并不意味着它是一个偏好或东西,他们不力求改变。

唯一的测试已被公认为伪科学的工具有了不小的预测值和准确度,推广目前市场上使用,通过营销方式。 MBTI失败的准确性和乐于助人的严峻考验:在MBTI没有满足多数人预期的心理测试,以及营销团队承诺ITS给出了已被证明错误的基本标准。许多研究大赞MBTI是不科学或方法论弱。  

小心的从作者来一个字

在ESTA仪器的普及是很麻烦的。它必须被保留作为自我测试工具,并不会被应用到其他法官:它会导致仪器的潜在滥用在标签的人,它已-被证明是有害的。棕榈读数可以激发创意,也并不意味着我们应该用它们来代替我们自己的努力在做招聘选择,或者选择与谁准。从迈尔斯 - 布里格斯替代对象通常情况下,艰难的谈话,并试图洞察倾听对方。你会得到你的盖章额头上你的类型。 

甚至麦氏自己MBTI认识到不应该在任何选择使用:使用MBTI的预测工作的成功是在反复手动气馁。评估的结果不应该被用来“标签,评估,或以任何方式限制答辩人”(原文中强调),因为它没有管理能力,对预测的性能没有用。不幸的是,许多忽略警告小时,都非常乐意使用它作为一个快捷方式。如果雇主或学校要求你开始这个测试,你有权拒绝一个完整的权利:采取任何令人信服的MBTI是不道德的。 

不过好奇参加考试?

如果你仍然想在潜水,你可以得到它有什么用呢?随着同八字,许多好的撰稿人投入他们的努力撰写的描述。刚才下载的页面与所有的各种功能和类型,并通过他们阅读。你可能会发现的东西,将扩大词汇量,并帮助你阐明自己给你的同事或亲人。此外,它可以激发你的好奇心,让你问自己,你从来没有关于提出的问题。为什么你觉得在一个设置超过了其他更舒服?你怎么做人当你面对一个全新的问题呢?你的思维是抽象或具体? MBTI不能回答这些你,但你可以用自我观察自己做。

探索自己,但不要让你的好奇心或者你的困惑,成为一种方式来利用你或你的标签。没有测试可以简化复杂性,你“里面看到自己和他人的或替代你把发现的努力:那是一个美丽的旅程拥抱,不怕障碍物。

MBTI可以用来预测工作,我成功了吗?

使用MBTI的预测工作成功的手动反复原来在被劝阻。

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